12月22日,公司組織召開(kāi)全面深化改革宣貫動(dòng)員大會(huì )。大會(huì )由公司黨委委員、副總經(jīng)理琚存有主持。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)高志剛以“有序敏捷,行其當行,知行主責主業(yè);初心使命,事其當事,賡續仁心仁術(shù)”為題進(jìn)行了宣貫。
宣貫從外部環(huán)境的變化、外部評價(jià)與客戶(hù)反饋、經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量與邊際效應、員工滿(mǎn)意度的變化等四方面分析了“為什么要改革”;從員工與組織的關(guān)系、自我價(jià)值實(shí)現、躬身入局的共同參與等三方面闡述了“改革和個(gè)人有什么關(guān)系”;從知行主責主業(yè)、讓電廠(chǎng)沒(méi)有難解的痛點(diǎn)、平臺舞臺黃金臺等三個(gè)角度指明了“蘇州院改革的目標”;明確提出了公司要打造有序敏捷的熵減組織,成為一支聽(tīng)黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的“特種部隊”。
會(huì )議指出,全面深化改革是蘇州院應對內外部環(huán)境變化、做強做優(yōu)做大的必然要求,是賡續國有企業(yè)初心使命的必然選擇、是公司處于戰略機遇期、順勢而為、爬坡沖頂的戰略選擇;公司要在不斷探索中改革,在改革中不斷探索,需要全體干部員工躬身入局、一起謀劃,共同制訂時(shí)間表、繪制路線(xiàn)圖。
會(huì )議共設置8個(gè)會(huì )場(chǎng),各部門(mén)干部員工代表共計800多人參加。作為公司推進(jìn)全面深化改革三步走(思維變革、模式變革、組織變革)的第一步,本次宣貫思想深邃、圖文并茂、講解生動(dòng)、發(fā)人深省,起到了視覺(jué)沖擊、心靈震撼、情感激發(fā)的效果,增強了干部員工對改革必要性、緊迫性的理解認識,統一了改革目標和愿景,為后續更好地推動(dòng)全面深化改革向縱深發(fā)展奠定了思想基礎。